DAVLAT BOSHQARUV ORGANLARIDA INSON KAPITALINI BOSHQARISHNING TASHKILIY-IQTISODIY MEXANIZMLARI

Mazkur maqolada davlat boshqaruvi organlarida inson kapitalini boshqarishning tashkiliy va iqtisodiymexanizmlari ilmiy-nazariy hamda amaliy jihatdan kompleks tahlil qilinadi. Inson kapitali davlat boshqaruvi samaradorliginioshirishning muhim strategik omili sifatida qaralib, uni shakllantirish, rivojlantirish va undan samarali foydalanishmexanizmlarining institutsional asoslari yoritib beriladi.Tadqiqot doirasida zamonaviy boshqaruv konsepsiyalari, raqamli transformatsiya jarayonlari, kompetensiyagaasoslangan yondashuv, xodimlarni rag‘batlantirish va faoliyatni baholash tizimlari chuqur tahlil qilinadi. So‘nggi beshyil davomida to‘plangan statistik ma’lumotlar asosida davlat boshqaruvi organlarida kadrlar salohiyatining rivojlanishdinamikasi o‘rganilib, mavjud imkoniyatlar va istiqbolli yo‘nalishlar aniqlanadi.Tadqiqot natijalari asosida inson kapitalini boshqarish samaradorligini yanada oshirishga qaratilgan ilmiy-amaliy taklif vatavsiyalar ishlab chiqiladi.