Plány genderové rovnosti v organizacích poskytovatelů účelové podpory: Klíčové parametry plánů a zásady jejich tvorby

Tato analytická zpráva se zaměřuje na plány genderové rovnosti (Gender Equality Plans, GEP) v organizacích poskytujících účelovou podporu výzkumu v České republice, tedy u aktérů, kteří hrají klíčovou roli v nastavování pravidel financování a hodnocení výzkumu. Zatímco existence GEP u výzkumných organizací je již relativně dobře zmapována, role poskytovatelů v oblasti genderové rovnosti byla dosud analyzována pouze okrajově. Zpráva proto reaguje na tuto mezeru a zasazuje problematiku do kontextu evropské politiky výzkumu a inovací. Analýza vychází z hodnocení dostupných plánů genderové rovnosti a zaměřuje se na jejich obsah, strukturu a míru provázanosti s klíčovými činnostmi poskytovatelů, zejména s procesy hodnocení projektových návrhů, rozhodování o podpoře a nastavení grantových schémat. Zvláštní důraz je kladen na sběr a monitoring dat relevantních pro posuzování dopadů poskytovatelských rozhodnutí na genderovou rovnost ve výzkumném ekosystému, nikoli pouze na interní personální struktury organizací. Zpráva ukazuje, že poskytovatelé se nacházejí v tzv. duální roli: na jedné straně plány genderové rovnosti vyžadují od institucí, které financují, na straně druhé jsou sami vyzýváni k jejich implementaci. Výsledky analýzy poukazují na významný potenciál poskytovatelů přispět k prosazování genderové rovnosti na systémové úrovni a zároveň identifikují oblasti, kde je zapotřebí další metodická a koncepční podpora.