ІННОВАЦІЙНІ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ СТРАТЕГІЧНОЇ СТІЙКОСТІ БІЗНЕСУ

Анотація. У статті досліджуються сучасні інноваційні стратегії управління персоналом як інструмент формування стратегічної стійкості бізнесу. Акцент зроблено на інтеграції цифрових технологій, аналітичних інструментів та практик розвитку корпоративної культури для підвищення адаптивності організацій до динамічного ринкового середовища. Розглянуто взаємозв'язок між впровадженням інноваційних HR-процесів і підвищенням ефективності роботи персоналу, мотивації співробітників та конкурентоспроможності підприємства. Автори підкреслюють, що стратегічно орієнтоване управління людськими ресурсами сприяє зменшенню ризиків, пов'язаних із зовнішніми економічними та соціальними змінами, і забезпечує довгострокову стабільність організації.