Sport tashkilotlarida murabbiylar va sportchilar bilan ishlash jarayonini zamonaviy kadrlar boshqaruvi yondashuvlari asosida tizimlashtirish va motivatsiya hamda natijadorlikni oshirish omillarini ilmiy asoslash

Ushbu maqolada sport tashkilotlarida murabbiylar va sportchilar bilan ishlash jarayonini zamonaviykadrlar boshqaruvi (HRM) yondashuvlari asosida tizimlashtirish, motivatsiya mexanizmlarini kuchaytirish va natijadorliknibarqaror oshirish omillari ilmiy-nazariy hamda amaliy jihatdan yoritiladi. Tadqiqotning markazida sport muassasasida“kadrlar zanjiri”ning uzviyligi - tanlash va joylashtirish, moslashtirish, malaka oshirish, baholash, rag‘batlantirish, ichkikommunikatsiya va jamoaviy iqlimni boshqarish - turadi. Maqolada murabbiy mehnati natijasini faqat musobaqa medallaribilan o‘lchab qo‘yish yetarli emasligi, sportchi rivojlanishi, jarohatlar profilaktikasi, intizom, psixologik barqarorlik va ta’limiyko‘rsatkichlar kabi mezonlar ham kompleks baholash tizimiga kiritilishi lozimligi asoslanadi.