Guidelines para a análise dos resultados do questionário de diagnóstico WIDGET

1. Contextualização As guidelines para a análise dos resultados do questionário de diagnóstico WIDGET são um instrumento que integra a Framework 1 - Conhecer o trabalho e suas evoluções do ponto de vista dos/as trabalhadores/as, do Toolkit de Gestão da Transição Tecnológica Centrada no Trabalho e nas Pessoas (https://doi.org/10.5281/zenodo.17943507). Estas guidelines foram desenvolvidas pela equipa da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto (FPCEUP), no quadro do SP4 - Human Factors, Tarefa 4.2, do projeto Sensitive Industry. O projeto teve como objetivo desenvolver um sistema de gestão industrial para suporte à tomada de decisão integrado no contexto da Internet of Things, tendo sido realizado entre a empresa Bosch Keenfinity, o International Iberian Nanotechnology Laboratory, e a Universidade do Porto (FEUP, FDUP e FPCEUP). 2. Público-alvo A utilização das guidelines é dirigida a interlocutores responsáveis pela gestão do processo de transição tecnológica e/ou pela monitorização e acompanhamento do mesmo (e.g., equipas de gestão de pessoas, formação e desenvolvimento; equipas de saúde e segurança no trabalho; equipas de desenvolvimento tecnológico; lideranças operacionais e estratégicas; equipas externas/consultores). 3. Objetivo As presentes guidelines têm como objetivo apoiar a análise dos dados obtidos através do uso do questionário de diagnóstico WIDGET: Work-centred Impact Diagnosis to Generate Effective Transitions (https://doi.org/10.5281/zenodo.18443136). As guidelines visam, assim, estruturar um diagnóstico, na fase de conceção da nova tecnologia a implementar, acerca das condições atuais de trabalho e dos potenciais impactos das tecnologias, de modo a integrar medidas centradas no trabalho e nas pessoas. 4. Potencialidades Com a utilização das guidelines é possível aceder a uma pipeline explicativa sobre as possíveis análises dos dados recolhidos através do questionário WIDGET, nomeadamente: (i) uma análise de carácter descritivo das dimensões que constituem o questionário, identificando padrões nas respostas dos/as trabalhadores/as; (ii) uma análise de cariz inferencial, cruzando diferentes dimensões, permitindo compreender como as condições atuais de trabalho podem impactar as perspetivas sobre as suas evoluções futuras; (iii) identificar condições de trabalho (técnicas, organizacionais, sociais) que operam como fatores protetores no trabalho, e que devem ser preservadas no processo de transição tecnológica; (iv) identificar constrangimentos sentidos pelos/as trabalhadores, e que devem ser objeto de reflexão na fase de planeamento da transição tecnológica, de modo a que a sua resolução possa ser tida em conta no processo de definição do conceito tecnológico; e (v) efetuar uma análise comparativa de resultados com outros questionários disponíveis, tendo em consideração a convergência temática entre as dimensões do WIDGET e aqueles questionários. 5. Notas de utilização As guidelines poderão ser utilizadas no âmbito da Framework 1 do Toolkit de Gestão da Transição Tecnológica Centrada no Trabalho e nas Pessoas, e após a aplicação do questionário de diagnóstico WIDGET. A análise a realizar deve guiar-se pela orientação atribuída aos diferentes aspetos definidos nas guidelines: (i) uma análise descritiva, por grupos de questões, e inferencial; (ii) uma interpretação dos resultados para cada eixo estruturante do questionário WIDGET; e (iii) uma possível análise comparativa com os resultados obtidos por meio de outros questionários de referência. 6. Disponibilização As guidelines são disponibilizadas com um identificador persistente, permitindo a sua reutilização e devida citação. A publicação das guidelines é realizada enquanto registo individual e associada ao registo do questionário WIDGET por meio de relações isPartOf/hasPart. Todos os pedidos de acesso às guidelines, bem como pedidos de esclarecimento e dúvidas sobre a sua utilização devem ser endereçados à Investigadora Responsável, Professora Doutora Marta Santos (marta@fpce.up.pt). 7. Termos de uso A Framework 1 e respetivos instrumentos, dos quais as presentes guidelines fazem parte, foram concebidos a partir de bases teóricas, metodológicas e empíricas alinhadas com a compreensão do trabalho real e com a valorização dos/as trabalhadores/as, do seu desenvolvimento e da sua saúde, pelo que o seu conteúdo deverá ser mantido. Contudo, o formato dos instrumentos poderá ser alvo de ajuste, de modo a proporcionar um melhor alinhamento à realidade concreta de cada empresa. Neste contexto, todas as alterações que possam ser realizadas estão condicionadas à autorização prévia da equipa autora. Para este efeito, os pedidos devem ser dirigidos à Investigadora Responsável, Professora Doutora Marta Santos (marta@fpce.up.pt). Para garantir a utilização ética e apropriada das guidelines a cada contexto organizacional, deverá ser consultada a secção de “Ética e termos de uso” da Framework 1 - Conhecer e gerir o impacto das tecnologias nas pessoas, do Toolkit de Gestão da Transição Tecnológica Centrada no Trabalho e nas Pessoas. Os direitos de propriedade intelectual relativos ao conceito e ferramentas da metodologia “Gestão da Transição Tecnológica centrada no Trabalho e nas Pessoas” pertencem à FPCEUP [2025]. Todo o conteúdo da Framework 1 é protegido por direitos de autor. É estritamente proibido reproduzir, distribuir, adaptar ou vender o instrumento das guidelines sem autorização expressa da equipa autora. A equipa autora não se responsabiliza por quaisquer danos, diretos ou indiretos, resultantes do uso ou da interpretação do seu conteúdo. 8. Créditos de imagem e Design gráfico Marta Gonçalves: http://www.linkedin.com/in/marta-gonçalves-a2673a3a2 9. Financiamento Este trabalho foi financiado por fundos nacionais, através do Programa Operacional Competitividade e Internacionalização (COMPETE 2020) [Projecto n.º 182852; Ref.: SIFN-01-9999-FN-182852]. A equipa de investigação é afiliada ao Centro de Psicologia da Universidade do Porto (apoiado por fundos nacionais pela Fundação para a Ciência e Tecnologia) (UID/50/2020 e UID/50/2025).