Yüksek Teknolojili Start-up'larda Psikolojik Sözleşmenin İş Tutum ve Davranışlarına Etkisi: Birey-Örgüt Uyumunun Rolü Üzerine Bir İnceleme

Belirsiz çalışma koşulları ve yüksek teknolojili start-up’larda artan rekabet ortamı, psikolojik sözleşmelerin, çalışanların iş tutum ve davranışları üzerindeki etkilerinin araştırılmasını zorunlu hale getirmiştir. Bu nedenle, birey-örgüt uyumunun bu etkileşimlerdeki rolünü inceleyen çalışmalara daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışma, yüksek teknolojili start-up şirketlerinde psikolojik sözleşmenin iş tutum ve davranışları üzerindeki etkilerini incelemeyi ve birey-örgüt uyumunun bu süreçteki rolünü ortaya koymayı hedeflemektedir. Araştırma evreni, İstanbul’da bulunan teknoketlerde çalışanlardan (n=320) oluşmuştur. Elde edilen veriler, Pearson korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizi ile “PROCESS” makrosu kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, psikolojik sözleşmenin iş tatmini, bireysel yenilikçi davranışlar ve üretim karşıtı davranışlar üzerinde anlamlı etkiler yarattığını göstermiştir. Ancak, birey-örgüt uyumunun bu etkiler üzerindeki düzenleyici rolü bulunamamıştır. Araştırmanın sınırlılıkları belirtilmiş ve bulgulara dair teorik ve pratik çıkarımlar ile gelecekteki araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur