El reclutamiento y la selección de personal como estrategia de mejora continua en la Cooperativa Juan Pío de Mora, matriz San Miguel, provincia de Bolívar (2024)

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Authors: Víctor Paul Iza Unapanta, Jefferson Napoleón Naranjo Gaibor, Xavier Marcelo García García, Shirley Viviana Zapata Romero
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Abstract

Este libro presenta una investigación crítica sobre cómo los procesos técnicos de reclutamiento y selección de personal se convierten en el motor de la mejora continua en las instituciones financieras de carácter social. Utilizando como escenario a la Cooperativa Juan Pío de Mora, la obra analiza la importancia de profesionalizar la captación de talento para garantizar la eficiencia operativa y la calidad del servicio al socio. El texto no solo diagnostica la realidad actual, sino que propone modelos de gestión donde la alineación entre las competencias individuales y los valores cooperativos es la clave para el éxito institucional en la provincia de Bolívar. La "biografía" de este tema es el relato de la evolución del trabajador como "recurso" hacia el colaborador como "estratega". Panorama Mundial: A nivel internacional, organismos como la OIT y el Foro Económico Mundial enfatizan que el "ajuste persona-puesto" es el principal predictor de productividad. En un mercado globalizado, las instituciones que no optimizan su selección de personal enfrentan altos costos de rotación y pérdida de competitividad. Evolución del Fenómeno: El tema ha pasado de ser un proceso administrativo de "llenar vacantes" a ser una función estratégica de "gestión del potencial". El libro se sitúa en esta vanguardia al integrar la mejora continua (metodologías como Kaizen o Lean) en el ámbito del talento humano. Impacto en el Sector Cooperativo: Internacionalmente, el cooperativismo se diferencia por sus valores. La biografía de este tema resalta que seleccionar personal no es solo evaluar aptitudes técnicas, sino asegurar la identidad cultural y el compromiso ético con el modelo solidario. Capital Humano y Desarrollo: La biografía actual del tema demuestra que la profesionalización del reclutamiento es una herramienta contra la exclusión y a favor de la meritocracia, traduciéndose en un mayor impacto económico para las comunidades locales.

Fields of Study & Subjects

Human Resource and Talent Management Employer Branding and e-HRM Management and Organizational Practices

Publication details

Journal / source
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)
Publication date
3 February 2026
Document type
Book