Mejora de la gestión del personal docente joven en la Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas

Los jóvenes se han colocado en el centro de los debates sobre la gestión de los recursos laborales en Cuba, por su importancia para la continuidad y renovación de la fuerza de trabajo. Las instituciones de educación superior reflejan estas dinámicas, y es necesario considerar el impacto de sus particularidades como organización en la gestión de sus procesos y recursos humanos. En este contexto se analiza la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas, y la problemática que enfrenta en la retención de personal docente joven. La investigación persigue mejorar la gestión de dicha parte del claustro, utilizando instrumentos de calidad que permitan su asertivo diagnóstico y plan de mejora. El estudio de los proyectos de vida de los profesores jóvenes, constituyó una herramienta para diagnosticar el estado de la gestión de los recursos humanos en cuestión desde su propia perspectiva. A partir de los resultados obtenidos, se desarrollaron una serie de acciones con vistas a mejorar el proceso. Estas fueron evaluadas a través de indicadores de calidad, que reflejaron su efectividad en la gestión del personal docente joven de la institución.