「不止於部分的總和」: 集合理論視角下工作配偶現象之動態治理與策略價值分析
Abstract
本研究旨在探討職場中日益普及的「工作配偶」(Work Spouse, WS)現象,鑑於傳統組織行為研究多侷限於個體心理層面的二元互動,往往忽視了組織環境中的系統複雜性與湧現特性 。本研究創新性地引入德蘭達(DeLanda)的「集合理論」(Assemblage Theory, AT)作為分析框架 ,將工作配偶視為由人員、物理空間、專業任務及情感連結共構的「異質組件集合」 。 透過「領域化」與「解域化」的辯證邏輯,本文解構了 WS 關係的穩定機制與變革動力 。研究發現,WS 透過「雙重組構」機制——物質層面的資源共享與表現力層面的編碼賦義——鞏固其關係身份與邊界 ;而持續的互動則是維持此集合存續的關鍵條件 。此外,本文強調 WS 作為組織內部的「微型實驗室」,能透過變革性與探索性創造力驅動組織創新 。 在管理實務上,企業不應採取簡單的「禁止」策略,而應透過微觀、中觀與宏觀的三層次分析,引導 WS 集合與組織核心理念達成一致性,進而轉化為推動組織長青的文化元素 。最後,針對台灣高壓職場環境,本研究建議未來可導入 AI 算法與定量研究,以更精確地捕捉非正式關係對組織韌性的影響 。本研究不僅豐富了非正式組織關係的理論內涵,亦為職場關係治理提供了新的策略視野 。
Fields of Study & Subjects
Work-Family Balance Challenges
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Employee Performance and Management
Publication details
- Journal / source
- Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)
- Publication date
- 15 February 2026
- Language
- ZH
- Document type
- Thesis