Déterminants de l'intention de migration internationale des infirmiers marocains : une analyse empirique

Résumé : Le Maroc fait face à une pénurie structurelle de ressources humaines infirmières, estimée à près de 65 000 infirmiers manquants, fragilisant le fonctionnement du système de santé. Cette situation est en partie liée à la migration internationale des infirmiers marocains, dont l’ampleur reste difficile à mesurer en l’absence de statistiques officielles. Dans ce contexte, l’analyse de l’intention de migration constitue un outil pertinent pour éclairer les politiques publiques de rétention. Cet article analyse les déterminants de l’intention de migration internationale des infirmiers marocains à partir des données d’une enquête quantitative nationale menée entre juin et décembre 2024. L’analyse repose sur des statistiques descriptives, des tests d’association et une régression logistique binaire. Les résultats montrent que 69,8 % des infirmiers interrogés envisagent une migration internationale si l’occasion se présente. L’analyse multivariée met en évidence le rôle significatif de certaines perceptions macroéconomiques, notamment liées à l’inflation et à la difficulté d’épargne, ainsi que de la perception de meilleures conditions de travail à l’étranger. En revanche, l’insatisfaction salariale et certaines contraintes professionnelles locales ne sont pas significativement associées à l’intention de migration une fois les effets croisés pris en compte. Ces résultats soulignent la nécessité de politiques de rétention multidimensionnelles, intégrant l’amélioration des conditions de travail, la reconnaissance professionnelle et la sécurisation économique des infirmiers. Abstract: Morocco is facing a structural shortage of nursing human resources, estimated at nearly 65,000 missing nurses, which is weakening the functioning of the health system. This situation is partly linked to the international migration of Moroccan nurses, the extent of which remains difficult to assess due to the lack of official statistics. In this context, analyzing migration intention constitutes a relevant tool to inform public retention policies. This article examines the determinants of Moroccan nurses’ intention to migrate internationally using data from a national quantitative survey conducted between June and December 2024. The analysis combines descriptive statistics, association tests, and a binary logistic regression. The results show that 69.8% of surveyed nurses consider international migration if the opportunity arises. Multivariate analysis highlights the significant role of certain macroeconomic perceptions, particularly those related to inflation and difficulties in saving, as well as the perception of better working conditions abroad. By contrast, salary dissatisfaction and some local professional constraints are not significantly associated with migration intention once cross-effects are taken into account. These findings underscore the need for multidimensional retention policies that integrate improvements in working conditions, professional recognition, and nurses’ economic security.