Самоотношение и стиль управления руководителя: теоретико-психологический анализ взаимосвязи

В статье проведен теоретический анализ взаимосвязи самоотношения личности и стиля управления руководителей. Самоотношение, понимаемое как комплексное образование (по модели В.В. Столина и С.Р. Пантилеева), рассматривается в качестве психологического фундамента управленческой деятельности. Проанализированы ключевые подходы к стилям управления. Теоретически обоснованы связи между компонентами самоотношения (самоуважение, аутосимпатия, самопринятие) и аспектами управленческого поведения: принятием решений, делегированием, контролем и построением отношений. Вывод статьи заключается в том, что зрелое, позитивное самоотношение — условие эффективного и гибкого руководства, в то время как его деформации ведут к ригидным и деструктивным практикам. Подчёркивается важность диагностики самоотношения в оценке и развитии управленческих кадров.