Psychosocial Evolution Following Workplace Bullying. Beyond the Victim: Social Contagion, Narrative Control, and Organizational Climate

EN This essay continues and deepens the conceptual line initiated in Elocuencia: la emoción de Coherencia Universal. After an episode of workplace bullying (mobbing), especially when the institutional response is ambiguous, slow, or defensive, what the author terms extended psychosocial risk emerges: a collective climate of hypervigilance, self-censorship, moral fear, and narrative control that no longer affects only the victim, but spreads across the team and the organization as a whole. The text examines in detail the mechanisms of emotional contagion, identity-based alignment with power, the rewriting of the narrative through cognitive dissonance, organizational silence, and prosodic and pragmatic microaggressions that operate without leaving a written trace. It further explores procedural revictimization, the critical phase of medical leave and return to work, and talent drain as a delayed signal of systemic deterioration. It articulates a robust integration between established theoretical frameworks (emotional contagion, social identity, procedural justice, and psychological safety) and the author’s own Universal Coherence (UC) model together with the 16 Simultaneous Structural Functions S(i), offering an integrative and operational reading of the phenomenon. It also includes an Appendix D with procedural templates and ready-to-use minimum requests (traceability request, minimum procedural response, evidence preservation request, personal logbook, etc.), turning the essay into a directly applicable tool. Born from a first-person lived experience and transformed into a rigorous conceptual framework, this preprint aims to be useful both for researchers and for psychosocial risk prevention professionals, middle managers, union representatives, and victims who need clear, honest, and practical language to understand, prevent, and transform these processes. ES Este ensayo continúa y profundiza la línea conceptual iniciada en Elocuencia: la emoción de Coherencia Universal. Tras un episodio de acoso laboral (mobbing), especialmente cuando la gestión institucional es ambigua, lenta o defensiva, emerge lo que el autor denomina riesgo psicosocial extendido: un clima colectivo de hipervigilancia, autocensura, miedo moral y control del relato que ya no afecta solo a la víctima, sino que se propaga al equipo y a la organización completa. El texto analiza con detalle los mecanismos de contagio emocional, el alineamiento identitario con el poder, la reescritura del relato mediante disonancia cognitiva, el silencio organizacional y las microagresiones prosódicas y pragmáticas que operan sin dejar huella escrita. Profundiza además en la revictimización procedimental, la fase crítica de la baja médica y reincorporación, y la fuga de talento como señal tardía de deterioro sistémico. Se articula una integración sólida entre marcos teóricos consolidados (contagio emocional, identidad social, justicia procedimental y seguridad psicológica) y el modelo propio de Coherencia Universal (CU) junto con las 16 Funciones Estructurales Simultáneas S(i), ofreciendo una lectura integradora y operativa del fenómeno. Incorpora un Anexo D con plantillas procedimentales y solicitudes mínimas listas para usar (solicitud de trazabilidad, devolución mínima procedimental, requerimiento de preservación de evidencias, bitácora personal, etc.), convirtiendo el ensayo en una herramienta directamente aplicable. Nacido de una experiencia vivida en primera persona y transformado en marco conceptual riguroso, este preprint busca ser útil tanto para investigadores como para profesionales de prevención de riesgos psicosociales, mandos intermedios, representantes sindicales y víctimas que necesitan un lenguaje claro, honesto y práctico para comprender, prevenir y transformar estos procesos.