Современные модели управления человеческими ресурсами в условиях глобализации

В статье раскрываются теоретические и практические аспекты трансформациисистем управления человеческими ресурсами под воздействием процессов глобализации.Проанализированы ключевые тенденции, определяющие эволюцию моделей управленияперсоналом в условиях цифровизации, международной мобильности труда и развитиякросс-культурных компетенций. Особое внимание уделено гибридным организационнымформатам, направленным на повышение конкурентоспособности и инновационногопотенциала персонала.Предложена типология современных моделей управления, включающая стратегическую,адаптивную и когнитивную парадигмы, каждая из которых отражает переход отадминистративного подхода к ценностно-ориентированному управлению человеческимиресурсами. Показано, что эффективная реализация данных моделей требует синергии междуглобальными стандартами менеджмента и национальными особенностями социально-экономического развития.