Modelagem Organizacional por Distâncias Relacionais: Comparabilidade, Transversalidade e Granularidade na Teoria das Organizações

A Teoria das Organizações reconhece desalinhamentos entre expectativas e resultados nas interações organizacionais, mas tende a tratá-los sob vocabulários e unidades analíticas específicas, o que limita sua comparabilidade entre contextos e níveis de análise. Este estudo propõe a Modelagem Organizacional por Distâncias Relacionais (MODR) como ontologia relacional mínima destinada a formalizar tais desalinhamentos sob uma arquitetura conceitual comum. O modelo define distância relacional como o desalinhamento entre expectativa e percepção em interações entre polos organizacionais e a formaliza como variável relacional normalizada, comparável e agregável. Metodologicamente, o estudo adota abordagem teórico-conceitual baseada em revisão crítica da literatura organizacional e modelagem conceitual formal. A principal contribuição da MODR está em oferecer um operador relacional comum capaz de sustentar comparabilidade estrutural, transversalidade analítica entre relações e contextos organizacionais heterogêneos, e continuidade multiescalar entre interações, atores e sistemas. A operacionalidade analítica do modelo é ilustrada por simulação teórica aplicada a uma instituição de ensino superior.