Inteligência Artificial e o Mercado de Trabalho 5.0 para Mulheres

Este capítulo aborda os impactos da Inteligência Artificial (IA) e da automação sobre a igualdade de gênero e a empregabilidade feminina no âmbito do mercado de trabalho 5.0. O objetivo do estudo é analisar os obstáculos enfrentados pelas mulheres no ingresso, permanência e progressão profissional na era digital, investigando como a segregação ocupacional e os vieses algorítmicos agravam as assimetrias de gênero e identificando medidas jurídicas, formativas e sindicais voltadas à garantia do trabalho decente e da equidade de oportunidades. A metodologia fundamenta-se em uma abordagem qualitativa de natureza exploratória e descritiva, estruturada por meio de revisão bibliográfica especializada e exame de relatórios estatísticos e diretrizes normativas de organismos nacionais e internacionais (como OIT, UNESCO, Fórum Econômico Mundial, DIEESE, MPT e a Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD), sob as lentes do Direito do Trabalho e da Sociologia do Trabalho. Os resultados e discussões evidenciam que as mulheres continuam sub-representadas em áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e em postos de liderança, figurando simultaneamente como as mais vulneráveis à substituição pela automação em atividades administrativas e de serviços, além de serem penalizadas pela sobrecarga de responsabilidades domésticas; revela-se, outrossim, que os sistemas de recrutamento automatizado e triagem algorítmica tendem a reproduzir preconceitos históricos inscritos em bancos de dados machistas — gerando discriminações veladas —, demandando a aplicação do princípio da tecnologia pro homine, a exigibilidade do direito à explicação e da transparência algorítmica, o fortalecimento da negociação coletiva sindical e a ampliação de programas de letramento digital e requalificação profissional focados no público feminino. Conclui-se que a aceleração tecnológica não pode prescindir da ética e da dignidade da pessoa humana, sendo imprescindível articular a cooperação entre Estado, empresas e entidades representativas para coibir a discriminação algorítmica e assegurar que o mercado de trabalho 5.0 se consolide como um espaço democrático, inclusivo e igualitário para todas as mulheres.