İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Kur’ân-ı Kerîm’de Liyakat

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)`de dikkati çeken ilkelerin başında liyakat gelmektedir. Bu ilkenin hem kamu hem de özel sektörde personel alımı, terfi ve performans değerlendirme gibi İKY süreçlerinde önemli bir rolü bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, İKY bağlamında Kur’ân-ı Kerîm’de liyakat olgusunu inceleyerek, modern İKY uygulamalarıyla nasıl bütünleştirilebileceğini araştırmaktır. Kur’ân-ı Kerîm’ deki liyakat ile ilgili âyetler ve bu yöndeki hadisler incelenerek, âyet ve hadislerdeki liyakatle ilgili ilkelerin İKY süreçlerine nasıl uygulanabileceğine yönelik değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırmada, Kur’ân-ı Kerîm’ deki liyakat yaklaşımının adalet ve hakkaniyetle doğrudan ilişkili olduğu belirlenmiştir. Bu yaklaşıma uygun hareket eden örgütlerin, çalışan memnuniyeti ve örgütsel verimlilik açısından daha başarılı olacağı, liyakat ilkesinin ihmal edilmesinin ise örgütsel adalet duygusunu zedeleyeceği ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyeceği ifade edilmiştir. Bu bağlamda Kur’ân-ı Kerîm’ deki liyakat yaklaşımının önemini vurgulayan eğitim programları düzenlenerek işe alım, terfi ve değerlendirme süreçlerinde şeffaflık sağlanmalı, iş performansını objektif kriterlere göre değerlendiren sistemler geliştirilmeli, örgüt içinde liyakat ilkesine uygunluğu denetleyen bağımsız komisyonlar oluşturulmalıdır.