INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA LIDERANÇA E SEUS IMPACTOS NA SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA

Desde o início dos anos 2000, o ambiente organizacional tem passado por profundas transformações, que demandam dos líderes habilidades muito além das competências técnicas. Este artigo analisa a importância estratégica da inteligência emocional (IE) no exercício da liderança destacando seu impacto direto na saúde emocional das equipes, na produtividade e nos resultados do negócio. É evidente que líderes sem preparo emocional adequado contribuem significativamente para o aumento de transtornos mentais como a síndrome de burnout, depressão e transtorno de ansiedade generalizada (TAG) entre os colaboradores. Estilos de liderança inflexíveis ou que não se importam com as necessidades humanas resultam em ambientes de trabalho disfuncionais, tóxicos, com alta rotatividade e faltas constantes. Por outro lado, líderes que dominam e aplicam a inteligência emocional conseguem criar um ambiente de trabalho mais leve, saudável e motivador, o que reflete positivamente no engajamento das equipes e resultados da empresa. Assim investir no desenvolvimento da inteligência emocional torna-se essencial para lidar com os desafios atuais e promover um ambiente de trabalho saudável.