GENTRIFICAÇÃO DA DIVERSIDADE E CIS-MERITOCRACIA: LIMITES ESTRUPTURAIS DAS POLÍTICAS DE AÇÃO AFIRMATIVA NO BRASIL (2016–2025)

Este artigo analisa as contradições das políticas de ação afirmativa e gestão da diversidade no Brasil entre 2016 e 2025, propondo o conceito de "Gentrificação da Diversidade". Através de uma triangulação metodológica, o estudo confronta microdados do setor bancário (DIEESE), indicadores de desigualdade (IPEA/IBGE) e dados primários sobre a população trans na Amazônia (UFPA). Os resultados indicam a consolidação de uma "Inclusão Seletiva": enquanto o mercado absorve uma elite funcional e esteticamente normativa, observa-se a manutenção de barreiras estrupturais para corpos dissidentes em situação de vulnerabilidade, caracterizando o que se define aqui como "necropolítica administrativa". A análise culmina no estudo de caso da oficial da Polícia Militar reformada compulsoriamente após transição de gênero em 2026, fenômeno que corrobora a hipótese da "Cis-Meritocracia": um regime de validação onde o capital técnico é subordinado à cisnormatividade. Conclui-se que o modelo atual privilegia uma inclusão simbólica em detrimento da justiça distributiva e do reconhecimento ontológico.