QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ASSOCIAÇÃO ENTRE ESTRESSE OCUPACIONAL E TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES

Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre qualidade de vida no trabalho (QVT), estresse ocupacional e intenção de turnover nas organizações. A metodologia envolveu uma revisão integrativa em bases nacionais (Scielo, BVS e Google Scholar), utilizando a estratégia PICO para definição do problema, população, intervenção e desfecho, seguindo as diretrizes do PRISMA. Foram incluídos estudos publicados entre 2020 e 2024, escritos em português e realizados no Brasil, abordando trabalhadores de diversos setores. Foram excluídos artigos duplicados, com amostras estrangeiras ou sem dados sobre QVT, estresse ou turnover. A análise qualitativa foi conduzida com a técnica de análise de conteúdo categorial, permitindo interpretação de variáveis físicas, psicológicas e sociais. Os resultados mostraram que altos níveis de estresse ocupacional estão associados ao aumento da intenção de turnover, enquanto fatores protetores como suporte social, reconhecimento, coesão de equipe e políticas de valorização contribuem para maior QVT e retenção de profissionais. A pandemia de COVID-19 evidenciou desafios adicionais, como home-office, isolamento social e insegurança sanitária, que impactaram negativamente a percepção de bem-estar. Nesse contexto, estratégias integradas e multidimensionais são essenciais para promover saúde ocupacional, reduzir turnover e aumentar o engajamento, produtividade e sustentabilidade organizacional.