EVIDÊNCIA EMPÍRICA DE CONSTRUTO E DIAGNÓSTICO DA INTENÇÃO A ROTATIVIDADE NO TRABALHO: UM ESTUDO COM TRABALHADORES DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS NO RIO GRANDE DO NORTE

O fenômeno da rotatividade nas organizações não é algo novo, pois, está associado a reestruturação e dissolução de políticas funcionais organizacionais tradicionais de segurança de emprego, cargos e salários. Este artigo pretendeu verificar a organização da estrutura fatorial e diagnóstica da medida de intenção a rotatividade em trabalhadores de organizações públicas e privadas. Participaram 420 trabalhadores de organizações públicas e privadas no Rio Grande do Norte. Eles responderam a escala de intenção a rotatividade e para análise de convergência e divergência a escala de suporte organizacional e assédio moral no trabalho, além de dados sociodemográficos. Os resultados revelaram que na análise de conteúdo, fatorial e confirmatória foram significativos, corroborando a proposta teórica e empírica desenvolvida por Siqueira et al. (2014). Na avaliação diagnóstica, tanto a sensibilidade, quanto a especificidade apresentou indicadores estatísticos significativos. A medida envolve não apenas direção de um comportamento organizacional desejável, mas, também, exigência de políticas organizacionais que conduza à avaliação e manutenção de práticas de gestão referente aos novos talentos e sua permanência.