Saúde mental no trabalho: políticas corporativas e práticas preventivas

Este estudo teve como objetivo analisar de que maneira as organizações estruturam e aplicam políticas voltadas à saúde mental no trabalho, bem como avaliar a eficácia das práticas preventivas na redução de riscos psicossociais e na promoção do bem-estar dos colaboradores. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, conduzida com base na estratégia PICO para delimitação da questão norteadora e seguindo as diretrizes do PRISMA para identificação, triagem e seleção dos estudos. As buscas foram realizadas nas bases SciELO, Scopus, DOAJ e Google Acadêmico, utilizando palavras-chave combinadas por operadores booleanos, considerando como critérios de inclusão artigos brasileiros, em português, gratuitos, completos e publicados entre 2023 e 2024, sendo os dados organizados e analisados com auxílio do software NVivo. Os resultados evidenciaram que organizações que implementam políticas estruturadas, com programas contínuos de apoio psicológico, capacitação de lideranças, canais de escuta e estratégias de prevenção ao estresse, burnout e assédio moral, apresentam melhores indicadores de satisfação, engajamento e redução de afastamentos, demonstrando que a efetividade das ações depende da integração entre políticas formais, cultura organizacional participativa e compromisso da gestão.