La reserva de empleo en los procesos de estabilización

La sentencia comentada examina la impugnación de uno de los procesos de estabilización temporal de empleo público. Por lo que ahora interesa, el Tribunal recuerda la naturaleza de la Oferta de Empleo Público, concebida como un acto administrativo de carácter general. Además, aplica las reglas sobre distribución de la carga probatoria de cara a determinar si el número de plazas convocadas es el correspondiente o menor de lo que debiera. Su mayor interés radica en que reitera el criterio jurisprudencial conforme al cual la obligación de reservar un siete por cien (7 %) de las plazas convocadas para personas con discapacidad también es aplicable a estos supuestos de estabilización de empleo temporal.