SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORLAMASINDA İNSAN SERMAYESİNİN YERİ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME

İşletmeler yalnızca üretim yapmayı ve kâr elde etmeyi değil, aynı zamanda toplumsal, sosyal, çevresel ve ekonomik faydalar yaratmayı da amaçlamaktadır. İşletmeler bu amaçlarını gerçekleştirirken sürdürülebilirlik raporları ile sürdürülebilir kalkınmaya yönelik yönetimsel süreçlerindeki durumlarını ve şeffaflığı da sağlayabilmeyi önemsemektedir. Sürdürülebilir kalkınma konusunda kilit unsurlardan biri ise insan sermayesidir. İlgili amaçlara ulaşabilmek için insan sermayesine yatırım yapmak önemli görülmektedir. Bu çalışma, sürdürülebilirlik raporlamaları çerçevesinde entelektüel sermayenin önemli bir bileşeni olan insan sermayesinin işletmeler açısından mevcut durumunu analiz etmeyi amaçlamaktadır. Özellikle çalışmada, Borsa İstanbul (BIST) Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan işletmelerin paylaşmış oldukları kamuya açık verileri ve raporları incelenerek; cinsiyete göre çalışan profili, eğitim ve geliştirme süreçleri, kariyer geliştirme, çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi göstergelerin ne derece raporlandığı içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Bu analiz, Kamu Gözetimi Kurumu (KGK) tarafından yayımlanan ve 2024 itibarıyla zorunlu hale gelen Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (TSRS) öncesindeki gönüllü uygulamalara dair önemli bir temel durum tespiti sunmakta ve raporlanan finansal olmayan metriklerin gelecekteki güvence denetimleri açısından çıkarımlar barındırmaktadır.