Relación entre condiciones ergonómicas, bienestar laboral y productividad en trabajadores del sector empresarial

La ergonomía constituye un componente estratégico de la gestión de recursos humanos, debido a que permite adecuar las condiciones laborales a las capacidades físicas, cognitivas y organizativas de los trabajadores, favoreciendo su bienestar y desempeño. El objetivo del estudio fue analizar la relación entre las condiciones ergonómicas, el bienestar laboral y la productividad en los trabajadores de la empresa TABAPAEZ, ubicada en Quevedo, Ecuador. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional, aplicado a una muestra censal de 44 empleados. La información se recopiló mediante un cuestionario estructurado con escala de Likert, complementado con entrevistas y observación directa. Los resultados evidenciaron que la aplicación de principios ergonómicos se ubica en un nivel medio-bajo, predominando prácticas básicas y poco articuladas a una gestión integral. Asimismo, se identificó que las condiciones ergonómicas influyen positivamente en el bienestar del personal, aunque con diferencias entre los trabajadores. Se halló una correlación positiva moderada entre ergonomía y bienestar laboral, así como entre ergonomía y productividad. En conclusión, fortalecer la gestión ergonómica puede mejorar el bienestar del trabajador y el rendimiento organizacional.