Servidores públicos requisitados pelo Tribunal Regional Eleitoral de Mato Grosso do Sul: uma análise do perfil necessário ao atendimento das demandas institucionais

A Justiça Eleitoral enfrenta o desafio estrutural de manter sua força de trabalho, pois depende historicamente de servidores requisitados, cujo vínculo legal é temporário. Diante desse cenário, o objetivo deste estudo foi identificar as características do perfil socioeconômico e profissional dos servidores requisitados pelo Tribunal Regional Eleitoral de Mato Grosso do Sul (TRE/MS), essenciais para a continuidade da prestação dos serviços eleitorais. A metodologia adotou uma abordagem mista, exploratória e descritiva, utilizando revisão bibliográfica e coleta de dados via questionário estruturado respondido por 120 servidores. Os resultados revelaram um perfil predominantemente feminino, com alta qualificação acadêmica, oriundo majoritariamente da esfera municipal e ocupante de cargos de nível médio na origem. Observou-se que a requisição, sendo voluntária na maioria dos casos, gera altos índices de satisfação, assiduidade e desejo de permanência. Conclui-se que a eficiência dos cartórios eleitorais depende dessa mão de obra qualificada que, motivada por fatores intrínsecos e pelo ambiente de trabalho, compensa a disparidade salarial, sugerindo a necessidade de estratégias administrativas que favoreçam a manutenção desse capital humano e do conhecimento institucional.