O perfil de liderança do enfermeiro na gestão hospitalar

Introdução: O gerenciamento de pessoas envolve a construção de um ambiente de trabalho saudável e harmonioso, beneficiando tanto a equipe quanto os pacientes. O líder de enfermagem exerce papel fundamental na motivação de seus colaboradores, incentivando-os a desenvolver seu potencial máximo, mesmo frente às adversidades. Objetivo: Analisar o papel do enfermeiro como líder e gestor no contexto hospitalar. Metodologia: O presente estudo adota abordagem quantitativa e caráter exploratório, buscando compreender as percepções e experiências dos enfermeiros no exercício da liderança. Os dados foram coletados por meio de um questionário estruturado, abordando tópicos como: capacitação em liderança, estratégias para resolução de conflitos, comunicação efetiva e percepção das responsabilidades do cargo. Resultados: O estudo identificou uma predominância do estilo de liderança visionário (42,1%) entre os participantes, evidenciando a presença de líderes que tendem a orientar suas equipes por meio de metas claras e foco no futuro. Os demais estilos apresentaram frequência inferior, demonstrando variação no perfil dos profissionais, porém sem superar a expressiva prevalência do modelo visionário no contexto investigado. Conclusão: O estudo reforça que a liderança na enfermagem é um fator determinante para o sucesso das práticas de gestão hospitalar. O enfermeiro, ao assumir seu papel de líder transformador, torna-se agente de mudanças, capaz de alinhar a equipe aos objetivos organizacionais, promover um ambiente saudável e garantir um cuidado seguro, humanizado e de qualidade. Assim, fortalecer o preparo e o reconhecimento desse profissional é fundamental para o avanço da enfermagem e para a consolidação de uma gestão hospitalar eficiente e centrada no paciente.