Quản trị nguồn nhân lực xanh, năng lực xanh của người lao động và hiệu quả hoạt động bền vững của doanh nghiệp: Góc nhìn từ lý thuyết nguồn lực

Trong bối cảnh các tổ chức ngày càng chịu áp lực về bảo vệ môi trường, tráchnhiệm xã hội và hiệu quả kinh tế, năng lực xanh của người lao động đang nổi lên như mộtyếu tố then chốt quyết định kết quả bền vững của tổ chức. Nghiên cứu này nhằm phân tíchmối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh, năng lực xanh của người lao động và kếtquả bền vững của tổ chức dưới góc nhìn của lý thuyết nguồn lực. Dựa trên nền tảng lýthuyết Nguồn lực (RBV) và Lý thuyết Vốn nhân lực (HCT), nghiên cứu đề xuất mô hìnhlý thuyết trong đó năng lực xanh của người lao động đóng vai trò trung gian giữa quản trịnguồn nhân lực xanh và ba khía cạnh của kết quả bền vững gồm môi trường, xã hội và kinhtế. Thông qua việc tổng hợp các nghiên cứu thực nghiệm gần đây, bài viết làm rõ vai tròchiến lược của năng lực xanh như một dạng nguồn lực vô hình, có khả năng tạo ra lợi thếcạnh tranh bền vững cho tổ chức. Kết quả nghiên cứu góp phần mở rộng cơ sở lý luận vềquản trị nguồn nhân lực xanh và cung cấp hàm ý quản trị cho các tổ chức theo đuổi pháttriển bền vững.