Analisis Pengaruh Insentif Pelayanan Jaminan Kesehatan Nasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Malaka Kabupaten Soppeng

Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menjalankan pelayanan kesehatan di Puskesmas merupakan sumber daya yang penting dan sangat dibutuhkan untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Insentif Pelayanan Jaminan Kesehatan Nasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Malaka Kabupaten Soppeng.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Penelitian dilaksanakan di Puskesmas Malaka Kabuapten Soppeng dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Insentif pelayanan JKN memiliki pengaruh paling dominan dengan nilai β = 0,335, t = 3,249, dan p = 0,002. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai β = 0,226, t = 2,417, dan p = 0,018, begitu pula dengan disiplin kerja yang menunjukkan pengaruh signifikan (β = 0,317, t = 3,082, dan p = 0,003). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan insentif yang adil, motivasi kerja yang tinggi, serta kedisiplinan pegawai berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di puskesmas Malaka kabupaten Soppeng. Diharapkan kepala Puskesmas sebagai pimpinan tertinggi UPTD dapat menyampaikan keluhan yang dirasakan para stafnya terkait pembagian insentif pelayanan JKN begitu juga dapat mengambil suatu kebijakan tentang pengadaan/pembelian sarana dan prasarana sesuai dalam aturan BPJS serta dapat membuat suatu peraturan-peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis sehingga semua pegawai dapat berdisplin dalam bekerja.