MULHERES AUTISTAS E O MERCADO DE TRABALHO

Este estudo de revisão tem como objetivo analisar a inclusão de mulheres autistas no mercado de trabalho, com ênfase nos desafios relacionados à invisibilidade social e ao diagnóstico tardio. A literatura aponta que, embora haja avanços nas políticas de diversidade e inclusão, as mulheres autistas permanecem em uma posição de maior vulnerabilidade devido à combinação de barreiras de gênero e ao desconhecimento das particularidades do autismo feminino. O diagnóstico tardio, frequentemente resultante de padrões de mascaramento social e estereótipos de gênero, contribui para trajetórias profissionais mais precárias, além de dificultar o acesso a apoios adequados. A revisão também destaca que a invisibilidade dessas mulheres no mercado de trabalho não se limita à contratação, mas se estende à permanência e à progressão na carreira, em contextos que ainda carecem de sensibilização e adaptações inclusivas. Ao reunir estudos nacionais e internacionais, busca-se compreender de que forma as desigualdades estruturais impactam a vida profissional de mulheres autistas e quais estratégias podem favorecer uma maior equidade. Assim, o trabalho pretende contribuir para o debate científico e social sobre a necessidade de políticas públicas, práticas organizacionais e ações de conscientização que promovam uma inclusão efetiva.