Job Satisfaction and Turnover Intention in Army Aviation Maintenance: Roles of Organizational Perception and Demographics
Abstract
본 연구는 육군 항공정비사의 이직 의도에 영향을 미치는 직무 만족도 및 조직 인식요인을 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 위해 전국 육군 항공부대 소속 현역 및 군무원 311명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 직무 만족도, 조직문화, 직무환경, 생활환경 등 조직 인식요인과 12개 인구통계학적 요인을 포함하여 분석을 수행하였다. 순서형 프로빗 회귀모형 결과, 직무 만족도는 이직 의도를 유의하게 낮추는 핵심요인으로 확인되었으며, 조직문화와 직무환경 인식 또한 이직 의도에 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 조직문화에 대한 부정적 인식은 이직 의도를 크게 증가시키는 경향이 있었다. 반면, 경제적 보상과 조직 공정성은 통계적으로 유의한 영향을 보이지 않았다. 추가로 유의 요인을 가중합산한 이직 고위험군 분석에서는 응답자의 약 27%가 상대적 고위험군으로 분류되었으며, 이들은 주로 열악한 근무지역과 부정적 조직문화 인식을 보였다. 인구통계학적 요인에서는 근무지역, 성별, 자격증 보유, 건강상태, 가족 동거 여부가 유의미한 결정요인으로 도출되었다. 이러한 결과는 군 항공정비사의 숙련인력 유출을 예방하기 위해 직무만족도 제고와 조직문화 혁신이 필수적임을 시사한다. 본 연구는 군 조직의 인적자원 관리와 정책 수립을 위한 기초자료를 제공하며, 후속연구에서 다양한 병과 및 직군과의 비교·종단분석이 이루어질 필요성을 제언한다.
Fields of Study & Subjects
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Employee Performance and Management
Healthcare Education and Workforce Issues
Publication details
- Journal / source
- Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
- Volume
- 27
- Issue
- 1
- Pages
- 248–258
- Publication date
- 31 January 2026
- Language
- EN