Effects of Work Stress, Role Conflict and Job Satisfaction on Turnover Intention in Male Nurses
Abstract
본 연구는 남자간호사의 직무스트레스, 역할갈등, 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 확인하여 향후 간호인력관리 및 조직 운영 전략 마련에 필요한 기초자료를 제공하고자 수행된 서술적 조사연구이다. 자료수집은 2020년 1월부터 2020년 5월까지 진행되었으며, 연구대상자는 2차 의료기관 이상에서 12개월 이상 근무 중인 남자간호사 240명을 대상으로 자료를 수집하였으며, 231부가 최종 분석에 사용되었다. 자료는 SPSS/WIN 26.0을 이용하여 기술통계, t-test, One-way ANOVA, Mann-Whitney test, Kruskal-Wallis test, 상관분석, 다중회귀분석으로 분석하였다. 직무스트레스는 3.40±0.61점, 역할갈등 3.40±0.55점, 직무만족 3.30±0.56점, 이직의도 3.00±0.96점이었다. 이직의도는 직무스트레스(r=.181, p=.006)와는 양의 상관, 직무만족(r=-.437, p
Fields of Study & Subjects
Healthcare Education and Workforce Issues
Nursing education and management
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Publication details
- Journal / source
- Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
- Volume
- 27
- Issue
- 1
- Pages
- 975–984
- Publication date
- 31 January 2026
- Language
- EN