New Work im öffentlichen Sektor: Ein praxisnaher Ansatz zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Abstract
Der Fachkräftemangel trifft die öffentliche Verwaltung besonders stark: Starre Entgeltsysteme, begrenzte Gestaltungsspielräume und ein wenig modernes Image mindern seine Attraktivität gegenüber der Privatwirtschaft. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Flexibilität, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten. Hohe Fallzahlen und zunehmende Ansprüche der Bürger:innen führen zu erhöhten Belastungen. In diesem Spannungsfeld wächst der Druck auf öffentliche Arbeitgeber, sich attraktiver zu positionieren und den Wettbewerb um Talente anzunehmen.
Fields of Study & Subjects
Employer Branding and e-HRM
Public Policy and Administration Research
Human Resource and Talent Management
Publication details
- Journal / source
- Sozialwirtschaft
- Volume
- 36
- Issue
- 1
- Pages
- 28–29
- Publication date
- 1 January 2026
- Language
- DE