Violence et silence dans les organisations

Le silence dans les organisations (non-dits, peur) nourrit et permet des violences psychologiques et physiques, créant un climat toxique et nuisant à l’innovation. Cette violence insidieuse et souvent impunie exige, pour y mettre fin, des politiques claires, une parole libérée et une culture du respect. La question centrale est de savoir comment rétablir l’harmonie sociale et si le silence est lui-même une violence qui rend les victimes invisibles.