أثر أخلاقيات الوظيفة العامة على الحد من الفساد الإداري " دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالإدارة العامة بجامعة بنغازي "

هدفت الدراسة الى التعرف على أثر اخلاقيات الوظيفة العامة في الحد من الفساد الإداري، حيث طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية، بلغت (100) من رؤساء الأقسام والوحدات ومدراء المكاتب الإدارية بالإدارة العامة بجامعة بنغازي، وقد تمثل التساؤل الرئيسي: هل هناك اثر لأخلاقيات الوظيفة العامة في الحد من الفساد الإداري بجامعة بنغازي؟، وقد أختار الباحث الدراسة الميدانية التي تعتبر إحدى دراسات المنهج الوصفي التحليلي، وتم تجميع البيانات بواسطة استمارة الاستبيان، ولقد تم تحليل البيانات المتحصل عليها ببرنامج الحزمة الإحصائية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج بأن العاملين من مدراء المكاتب ورؤساء الأقسام والوحدات بالإدارة العامة بجامعة بنغازي لديهم مستوى مرتفع من أخلاقيات الوظيفة العامة أوضحت النتائج حسب رأي جميع أفراد العينة ارتفاع مستوي أخلاقيات الوظيفة العامة بأبعادها الخمسة، حيث جاء بعد السرية في المرتبة الأولي، ثم بعد اللباقة، وبعد ذلك بعد الالتزام، ومن ثم بعد الأمانة وأخيرا بعد الصدق بالإدارة العامة جامعة بنغازي، وأخيرا اوصت الدراسة تأكيد على أهمية أخلاقيات الوظيفة العامة لدى العاملين بالإدارة العامة بجامعة بنغازي، كذلك تفعيل ابعاد اخلاقيات الوظيفة العامة يعزز بيئة تنظيمية مقاومة للفساد الإداري، حيث يكمل كل بعد الأخر فالصدق يدعم الأمانة، والالتزام بالأنظمة العمل يحمي السرية، واللباقة تجعل التطبيق مقبولا وفعالا، مما يخلق نظاما دفاعيا متعدد الطبقات ضد الفساد الإداري.