الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي دراسة ميدانية على جامعة بنغازي

سعت الدراسة للتعرف على الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي من وجهة نظر الموظفين بجامعة بنغازي، وقد اُستخدم المنهج الوصفي، وتم اخذ عينة عشوائية بسيطة قوامها(390) موظف وموظفة، وتمثلت أداة الدراسة في الاستبانة، وتم استخدام برنامج (SPSS) بيانات الدراسة، كما تم اختبار فرضية الوساطة باستخدام العمليات الكلية(Macro Process -Hayes)، وقد خلصت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي كان مرتفعاً، في حين أن مستوى جودة الحياة الوظيفية كان متوسطاً، كما توصلت النتائج إلى أن جودة الحياة الوظيفية تتوسط جزئياً ومعنوياً العلاقة بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي من وجهة نظر الموظفين بجامعة بنغازي، وفي ضوء نتائج الدراسة تم تقديم مجموعة من التوصيات التي قد تسهم في تطوير مستوى متغيرات الدراسة.