La corresponsabilidad parental en el ámbito laboral: análisis de licencias equitativas en Ecuador

El principio de corresponsabilidad parental se encuentra reconocido en el ordenamiento jurídico ecuatoriano; sin embargo, su aplicación en el ámbito laboral presenta limitaciones que inciden en la distribución desigual del cuidado y en la persistencia de roles de género tradicionales. El problema que aborda este estudio radica en la inconsistencia entre el mandato constitucional de igualdad y el diseño normativo de las licencias parentales, el cual continúa asignando a la madre la responsabilidad principal del cuidado y restringe la participación efectiva del padre. El objetivo del artículo es analizar la corresponsabilidad parental en el ámbito laboral ecuatoriano a partir del régimen de licencias vigentes, con el fin de determinar en qué medida dicho régimen promueve o limita la equidad entre madres y padres en el cuidado y crianza. La metodología empleada es de enfoque cualitativo, con un método jurídico–dogmático y analítico, basado en el examen de la normativa constitucional y laboral, así como en el análisis de la jurisprudencia constitucional relevante y la doctrina especializada. Como conclusión, se determina que el régimen actual de licencias parentales no materializa plenamente el principio de corresponsabilidad, lo que evidencia la necesidad de reformas normativas orientadas a la igualdad sustantiva y a la redistribución equitativa del cuidado.