İş Hukukunda Psikososyal Risklerin UÇÖ 190 Sayılı Sözleşmesi ve 206 Sayılı Tavsiye Kararı Çerçevesinde Değerlendirilmesi

21 Haziran 2019 tarihinde, Uluslararası Çalışma Konferansı’nda 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı kabul edilmiştir. Sözleşme’nin temel ilkelerinden birini çalışma yaşamı ile ilişkili olan her türlü şiddet ve tacizi kanunla yasaklamak oluşturmaktadır. Şiddet ve taciz olayının çalışma yaşamında yaygın bir insan hakkı sorunu olduğunu dile getiren Sözleşme; şiddet ve taciz kavramlarına yeni bir boyut kazandırmayı hedeflemektedir. Kavramlar arasında bütüncül bir yaklaşımın benimsendiği Sözleşmede şiddet ve taciz kavramları bir bütün olarak ele almıştır. Ayrıca, çalışma yaşamında var olan şiddet ve taciz temelli çeşitli psikososyal riskler de ilk defa bu Sözleşme kapsamında ele alınarak bu alanda öncü ve önemli bir uluslararası standart olma amaçlanmaktadır. Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz, aile içi şiddet, siber zorbalık, misilleme gibi iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamında psikososyal risk olarak kabul edilebilecek olgulara ilişkin yaklaşımın ne şekilde olması gerektiği üzerinde durulan Sözleşmede gerek Sözleşmeyi onaylayan devletlere gerekse işverenlere birtakım sorumluluklar yüklenmekte ve söz konusu psikososyal risklerin iş sağlığı ve güvenliği açısından oluşturacağı olumsuz sonuçları bertaraf etmeyi amaçlayan önleyici bir yaklaşım sergilenmesi hedeflenmektedir.