ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS DA UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL (USCS) – CAMPUS CONCEIÇÃO

Analisar a qualidade de vida no trabalho dos funcionários da Universidade Municipal de São Caetano do Sul – Campus Conceição. Métodos: Estudo quantitativo, transversal e observacional, realizado com 60 funcionários selecionados por amostragem não probabilística por conveniência. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética da USCS (protocolo nº 7.245.915). Foram incluídos trabalhadores de diferentes setores, com idades entre 18 e 70 anos, que consentiram em participar. A coleta foi realizada por meio do questionário Total Quality of Work Life (TQWL-42), composto por 47 itens distribuídos em cinco esferas: biológica/fisiológica, psicológica/comportamental, sociológica/relacional, econômica/política e ambiental/organizacional. As respostas, baseadas em escala Likert de 1 a 5, foram convertidas para uma escala de 0 a 100. Os dados foram analisados no Microsoft Excel, seguindo a sintaxe estatística original do instrumento, com cálculo de médias, desvios-padrão e correlações de Pearson. A confiabilidade interna foi verificada pelo alfa de Cronbach. Resultados: A amostra apresentou média de idade de 43,57 ± 13,27 anos e predominância feminina (56,7%). O escore geral de qualidade de vida no trabalho foi 58,82, classificado como satisfatório com tendência neutra. As esferas psicológica/comportamental (65,31), biológica/fisiológica (59,79) e sociológica/relacional (57,55) apresentaram melhores resultados. As esferas econômica/política (54,95) e ambiental/organizacional (55,26) mostraram os menores escores. Houve diferença significativa entre os sexos apenas na esfera sociológica/relacional (p = 0,025). O alfa de Cronbach global foi 0,914. Conclusão: A qualidade de vida no trabalho foi predominantemente satisfatória, embora limitada por fragilidades nas dimensões organizacional e econômica. Os resultados indicam necessidade de melhorias em infraestrutura, gestão e políticas internas.