ปจจยทสงผลตอการคงอยของพนกงานบรษทผใหบรการดานโลจสตกสในจงหวดนนทบร

ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: อุตสาหกรรมโลจิสติกส์ในจังหวัดนนทบุรีมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่ต้องเผชิญกับอัตราการลาออกของพนักงานที่สูง ซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและต้นทุนขององค์กร งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาทัศนคติในการทำงาน แรงจูงใจในการทำงาน และการคงอยู่ของพนักงาน และ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของทัศนคติในการทำงาน และแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานในบริษัทผู้ให้บริการด้านโลจิสติกส์ในจังหวัดนนทบุรี ระเบียบวิธีการวิจัย: เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 400 คน ซึ่งสุ่มด้วยสูตรของ Cochran วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย: 1) ทัศนคติในการทำงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยเฉพาะด้านความมีส่วนร่วมในงาน แรงจูงใจในการทำงานก็อยู่ในระดับมากที่สุด โดยค่าตอบแทนและสวัสดิการมีคะแนนสูงสุด ขณะที่การคงอยู่ของพนักงานอยู่ในระดับมากเช่นกัน และ 2) ด้านความสัมพันธ์พบว่า ทั้งทัศนคติและแรงจูงใจในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการคงอยู่ของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ และจากการวิเคราะห์การถดถอยพบว่า ตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพนักงานมากที่สุดคือความสำเร็จและการยอมรับ สรุปผล: การส่งเสริมให้พนักงานมีความพึงพอใจและความสำเร็จในการทำงาน ควบคู่กับการจัดสวัสดิการที่เหมาะสม จะช่วยเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรและลดอัตราการลาออกของพนักงานบริษัทผู้ให้บริการด้านโลจิสติกส์ในจังหวัดนนทบุรีได้อย่างมีประสิทธิภาพ