La Ley Karin en Espacios Virtuales e Inmersivos

La Ley N° 21.643, denominada "Ley Karin", establece un régimen de cumplimiento debido para prevenir, investigar y sancionar acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Sin embargo, una pregunta emergente permanece sin respuesta clara en la doctrina: ¿aplica la ley a espacios de trabajo virtuales e inmersivos, tales como el metaverso, donde los sujetos interactúan mediante avatares y la relación laboral es enteramente digital? El presente artículo sostiene que la respuesta es afirmativa, pero con matices importantes. La Ley Karin, al basarse en el concepto de "vínculo laboral" más que en "lugar de trabajo", es materialmente aplicable a cualquier entorno donde exista relación de subordinación y donde las conductas de acoso generen menoscabo, independientemente de si ese espacio es físico, digital o inmersivo. Sin embargo, su operatividad en espacios virtuales desconectados de jurisdicciones claramente identificables plantea desafíos de trazabilidad, responsabilidad corporativa, investigación forense digital y garantías procesales. El artículo analiza estos desafíos, explora las implicancias para las empresas en materia de compliance, y propone un marco interpretativo que permita a la Ley Karin gobernar estas nuevas realidades laborales sin sacrificar seguridad jurídica ni protección efectiva de trabajadores.