Justicia organizacional, inclusión laboral y felicidad en el trabajo: un análisis estructural en la industria automotriz de Guanajuato

El bienestar laboral se ha consolidado como un eje estratégico en las organizaciones contemporáneas, especialmente en sectores caracterizados por la alta competitividad y la diversidad cultural. En este contexto, la justicia organizacional y la inclusión laboral emergen como factores clave para comprender la experiencia emocional y el sentido de pertenencia de los trabajadores, mientras que la felicidad en el trabajo se posiciona como un indicador integrador del bienestar subjetivo y del compromiso organizacional. El presente estudio tuvo como propósito explicar la relación entre la justicia organizacional, la inclusión laboral y la felicidad en el trabajo en una empresa multinacional del sector automotriz ubicada en Guanajuato, México. Con un enfoque cuantitativo y un diseño explicativo, se aplicaron instrumentos validados en la literatura internacional, y se analizó la consistencia interna, la validez factorial y las relaciones estructurales entre los constructos mediante técnicas estadísticas avanzadas utilizando funciones del lenguaje R en el entorno de análisis de datos Posit Cloud. Los resultados confirman la coherencia de las escalas utilizadas y evidencian que la percepción de inclusión desempeña un papel decisivo en la vivencia de bienestar de los trabajadores. Aunque las dimensiones de justicia organizacional mostraron alta confiabilidad, su influencia sobre la felicidad parece manifestarse de forma indirecta, mediada por experiencias de integración y reconocimiento en el entorno laboral. Estos hallazgos refuerzan la importancia de construir culturas organizacionales inclusivas y justas como base para promover la satisfacción, el compromiso y la permanencia del talento humano en contextos industriales globalizados.