Efecto de la Inteligencia Artificial en la transformación cultural y el rendimiento laboral de pequeñas empresas Agroindustriales de Machala.

El estudio tuvo como objetivo analizar el efecto de la Inteligencia Artificial (IA) en la transformación cultural y el rendimiento laboral de pequeñas empresas agroindustriales de Machala. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo–correlacional, mediante un cuestionario estructurado con 30 participantes, que permitió evaluar el nivel de uso y conocimiento de la IA, la capacitación recibida y la percepción de su impacto en la cultura organizacional y el desempeño. Los resultados mostraron que la IA se emplea particularmente para tareas operativas y de automatización, y que la mayoría del personal presenta un nivel de conocimiento medio y una capacitación básica o intermedia. Asimismo, se identificó una percepción mayoritariamente positiva sobre su contribución a la eficiencia y a la toma de decisiones. El análisis de asociación reveló que los cambios culturales vinculados con mayor apertura tecnológica y predisposición a la innovación se relacionan significativamente con mejoras en el rendimiento laboral. Se concluye que la IA está generando transformaciones iniciales pero sustanciales en la dinámica organizacional, aunque persisten brechas de capacitación que podrían limitar una adopción más madura.