Estimaciones Estadísticas de las Designaciones o Pases de Servidoras Policiales en el Distrito Metropolitano de Quito, desde el Enfoque del Equilibrio Organizacional y Capacidad Operativa

El estudio analiza de forma correlacional y prospectiva la evolución de la participación de servidoras policiales en el Distrito Metropolitano de Quito (DMQ) y su relación con las vacantes reales entre 2022 y 2025, con el fin de identificar tendencias de equilibrio o desbalance estructural operativa; se emplea un enfoque cuantitativo, descriptivo–correlacional y no experimental, con diseño longitudinal, a partir de datos provenientes del SIIPNE 3W y de la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano. Se calcularon indicadores de designaciones o pases, el Coeficiente de Servidoras Policiales - DMQ (CSP = Mujeres/Vacantes Reales) y se aplicaron modelos de regresión lineal, logarítmica y exponencial para proyectar escenarios 2026–2030. Los resultados muestran estabilidad relativa del CSP entre 2022 y 2024 (0,27–0,25) y un incremento relevante en 2025 (0,29), acompañado de una sobrerrepresentación femenina en el DMQ (36,4 %) frente al promedio nacional (20,8 %). Las proyecciones estiman valores del CSP entre 0,28 y 0,30, lo que sugiere una tendencia hacia desbalance estructural si no se ajustan las políticas de distribución y vacantes. Se concluye que el CSP constituye un insumo útil para anticipar presiones operativas y orientar la planificación estratégica del talento humano policial.