دور الصحة التنظيمية في الحد من مظاهر الأنومية التنظيمية

تهدف هذه الدراسة إلى بيان دور الصّحة التنظيمية بأبعادها (وضوح الأهداف، التماسُك، المعنويات، التكيف التنظيمي، والاستقلالية) في الحد من مظاهر الأنُومية التنظيمية بأبعادها (اللامعيارية التنظيمية، انعدام القيم التنظيمية، والتهكم التنظيمي)، وقد اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي لعرض وتحليل نتائجها، وتم مناقشة عدد من التساؤلات المتعلقة بمستوى توافر الصّحة التنظيمية ومدى انتشار مظاهر الأنُومية التنظيمية، فضلاً عن تحديد علاقات الارتباط والأثر بين المتغيرين، وقد اختيرت شركة آسياسيل للاتصالات في مقراتها المتمركزة في المنطقة الشمالية من العراق ميداناً لتطبيق الدراسة، وقد شمل مجتمع الدراسة العاملين في فروع الشركة ضمن محافظات (أربيل، السليمانية، دهوك، نينوى)، إذ بلغ حجم المجتمع (1864) عاملاً، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية بلغت (287) فرداً، وقد اعتمدت استمارة الاستبانة بوصفها اداةً رئيسة لجمع البيانات، كما جرى تحليلها باستخدام برنامجي (SPSS V.24, AMOS V.24) عبر مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت بالتكرارات، والنسب المئوية، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، والانحدار، إلى جانب نمذجة المعادلات الهيكلية لتحليل علاقات التأثير المباشر وغير المباشر، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقات ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين الصّحة التنظيمية والأنُومية التنظيمية، مما يدل على أن الارتفاع في مستوى الصّحة التنظيمية يسهم بفاعلية في خفض مظاهر الأنُومية التنظيمية، وفي ضوء النتائج تم تقديم مجموعة من المقترحات التي من شأنها دعم الاستقرار القيمي والسُلوكي داخل المنظمات.