EVOLUCIÓN DE LA SUSPENSIÓN CONTRACTUAL POR NACIMIENTO DE HIJO EN ESPAÑA DESDE LA PERSPECTIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN

RESUMEN: El presente estudio aborda la tutela de la maternidad bilógica –en su acepción tradicional de embarazo, parto y puerperio- a través de la figura de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo (art. 48.4 ET). Pone especial atención en los valores y derechos constitucionales que protege -particularmente el derecho a la igualdad y a la no discriminación- y que han motivado las reformas hasta configurar el régimen actual. Este enfoque exige de manera especial un análisis profundo de la titularidad de las distintas figuras jurídicas que han existido en el ordenamiento jurídico español. Y es que la evolución de la titularidad de estos permisos ilustra ese progreso: de un único derecho exclusivo de la madre -la suspensión del contrato por maternidad-, se pasó a dos permisos diferenciados -suspensión por maternidad y suspensión por paternidad-, para culminar en el actual permiso por nacimiento de hijo, de titularidad individual e intransferible entre ambos progenitores. Esta aproximación permitirá al lector alcanzar una comprensión más profunda del sentido y alcance de la tutela de la maternidad bilógica en el ordenamiento jurídico español, para, con ello, tratar de establecer puntos de comparación con otros modelos jurídicos y contribuir a una reflexión más amplia sobre los niveles de protección en el ámbito del derecho comparado.