Mediating Effects of Trust in Supervisor in the Influence of Leadership of Long-term Care Center CEO to Care Workers’ Organizational Commitment
Abstract
연구 목적: 본 연구의 목적은 노인주간보호센터 시설장의 리더십과 요양보호사의 조직몰입의 관계에서 상사신뢰의 매개효과를 검증하고 정책적·실천적 제언을 하고자 한다.연구 방법: 설문조사는 충청북도에 소재의 노인주간보호센터에서 근무하고 있는 요양보호사 186명을 대상으로 하였으며, 자료 수집은 2025년 2월 10일에서 3월 18일 사이에 실시하였다.연구 내용: 매개효과 분석결과 거래적 리더십과 조직몰입의 경로는 직접효과만 유의미한 것으로 나타났으며 이에 대한 경로 값은 .265였다. 변혁적 리더십과 조직몰입의 경로는 상사신뢰를 매개로 간접효과만 유의미한 것으로 나타났으며 경로 값은 .128이었다. 서번트 리더십과 조직몰입의 관계 또한 상사신뢰를 매개로 간접효과만 유의미한 것으로 나타났으며 경로 값은 .228로 나타났다.결론 및 제언: 연구결과 변혁적 리더십, 서번트 리더십과 조직몰입의 관계에서 상사신뢰는 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이에 시설장은 변혁적 리더십, 서번트 리더십을 발휘하는 동시에 상사에 대한 신뢰가 형성되게 함으로써 요양보호사들이 노인주간보호센터에 대한 애착과 동일시하는 태도나 경향이 향상되도록 해야 한다.
Fields of Study & Subjects
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Healthcare Education and Workforce Issues
Employee Performance and Management
Publication details
- Journal / source
- Studies on humanities and social sciences
- Volume
- 8
- Issue
- 1
- Pages
- 391–407
- Publication date
- 28 February 2026
- Language
- KO