INTERSECÇÕES ENTRE CULTURA NACIONAL E CENTRALIDADE DO TRABALHO: PROPOSIÇÃO DE MODELO TEÓRICO

A cultura é o fenômeno coletivo composto por valores, comportamentos, símbolos, rituais e padrões de pensamento, considerada a programação coletiva da mente. A centralidade do trabalho, por sua vez, refere-se ao quanto as pessoas consideram o trabalho relevante, ou seja, ao grau de importância que atribuem ao trabalho em comparação com outras esferas da vida. Esta pesquisa teórica objetivou discutir as possíveis intersecções entre cultura nacional e centralidade do trabalho, levantando-se hipóteses com respaldo teórico que poderão ser testadas futuramente por meio de pesquisas empíricas. O estudo parte do pressuposto de que a cultura nacional pode exercer influência no grau de importância que os indivíduos de uma sociedade atribuem ao trabalho. Para proposição do modelo teórico, o estudo levou em consideração quatro das seis dimensões culturais de Geert Hofstede, amplamente utilizadas em estudos transculturais. Segundo o modelo teórico proposto nesta pesquisa, a centralidade do trabalho é influenciada positivamente por altos níveis de Distância do Poder, Aversão à Incerteza, Individualismo e Masculinidade.