ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA INDÚSTRIA DO PETRÓLEO: DESAFIOS GERENCIAIS, LOGÍSTICOS E PSICOSSOCIAIS NO CONTEXTO DO TRABALHO REMOTO E EMBARCADO

O presente artigo analisa a administração de recursos humanos na indústria do petróleo, com ênfase nos desafios logísticos, organizacionais e psicossociais envolvidos no trabalho remoto e embarcado em plataformas onshore e offshore. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa, de natureza aplicada, fundamentada em revisão bibliográfica e documental, com base em fontes oficiais e científicas verificáveis. Os resultados demonstram que a gestão de pessoas ocupa posição estratégica nesse setor, uma vez que a continuidade operacional depende diretamente da disponibilidade de mão de obra especializada, certificada e tecnicamente preparada. Observou-se, ainda, que a redução de acidentes está associada a políticas estruturadas de capacitação, cultura de segurança e acompanhamento permanente das condições de trabalho. O estudo evidencia, igualmente, os impactos psicossociais do regime embarcado, como confinamento e afastamento familiar prolongado, o que exige políticas institucionais de apoio emocional e organização equilibrada de escalas. Conclui-se que a administração de recursos humanos constitui elemento central da governança no setor petrolífero, integrando produtividade, segurança e sustentabilidade socioambiental. A pesquisa contribui para o aprofundamento do debate sobre gestão de pessoas em contextos de alto risco e elevada complexidade operacional.