Employee Wellbeing dan Kinerja Pegawai Berkelanjutan: Peran Mediasi Work Engagement

Perubahan cara kerja dan meningkatnya tuntutan kinerja mendorong organisasi untuk tidak hanya berfokus pada target, tetapi juga pada kondisi psikologis pegawai yang menopang kinerja jangka panjang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employee wellbeing terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 150 pegawai dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee wellbeing berpengaruh positif terhadap employee engagement dan employee performance. Employee engagement juga terbukti berpengaruh positif terhadap employee performance. Lebih lanjut, employee engagement terbukti memediasi secara parsial hubungan antara employee wellbeing dan employee performance. Temuan ini menegaskan bahwa kesejahteraan pegawai tidak hanya berdampak langsung pada kinerja, tetapi juga bekerja melalui peningkatan keterlibatan kerja sebagai mekanisme psikologis utama. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa upaya peningkatan kinerja yang berkelanjutan perlu diarahkan pada pengelolaan kesejahteraan dan keterlibatan pegawai secara terintegrasi.