Las consejeras ejecutivas siguen ganando menos que sus colegas masculinos: cómo reducir la brecha
Abstract
La brecha salarial se concentra especialmente en los incentivos tanto por su discrecionalidad como porque premia un estilo de dirección el que predominan el riesgo, la negociación agresiva o la apuesta por objetivos muy ambiciosos.
Fields of Study & Subjects
Gender Diversity and Inequality
Labor market dynamics and wage inequality
Labour Market and Migration
Publication details
- Publication date
- 18 February 2026
- Language
- ES